A.凡是對組織績效產(chǎn)生重大影響的薪酬決策就是具有戰(zhàn)略性的
B.戰(zhàn)略性薪酬管理不等于戰(zhàn)略性薪酬決策
C.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是薪酬戰(zhàn)略
D.薪酬技術(shù)與業(yè)務(wù)管理方面的決策不屬于戰(zhàn)略性薪酬管理
E.戰(zhàn)略性薪酬管理是在1988年提出的
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A.對產(chǎn)品創(chuàng)新給予報(bào)酬
B.成本控制
C.基本薪酬以勞動力市場上的通行水平為基準(zhǔn)且會高于市場水平
D.對新的生產(chǎn)方法和技術(shù)的創(chuàng)新給予足夠的獎勵(lì)
E.企業(yè)的發(fā)展方向
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對企業(yè)的價(jià)值
D.工作的績效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動合同立法
A.職位薪酬體系
B.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
最新試題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）