A.戰(zhàn)略上追求生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定的生產(chǎn)型企業(yè)，其關(guān)鍵職能體現(xiàn)在生產(chǎn)技術(shù)部門，因此這個部門應(yīng)處于組織結(jié)構(gòu)的中心位置
B.組織有其固定機制維持穩(wěn)定性，該規(guī)范化提供了可遵循的規(guī)章制度和工作需求
C.當組織規(guī)模擴大，集權(quán)管理無法使下層組織有足夠的靈活性，因此需要通過下放權(quán)力以適應(yīng)突發(fā)事件或市場變動
D.企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)其目標和使命而進行的總體性規(guī)劃，它會影響到組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
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A.外部環(huán)境引起組織變革，表現(xiàn)為市場壓力
B.外部環(huán)境引起組織變革，表現(xiàn)為技術(shù)進步壓力
C.內(nèi)部環(huán)境引起組織變革，其動力為企業(yè)戰(zhàn)略
D.內(nèi)部環(huán)境引起組織變革，其動力為組織員工特征
A.解凍前
B.解凍
C.變革
D.重新凍結(jié)
A.覺察到的變革的個人風險低，對目前情境的不滿水平高
B.覺察到的變革的個人風險高，對目前情境的不滿水平低
C.覺察到的變革的個人風險低，對目前情境的不滿水平低
D.覺察到的變革的個人風險高，對目前情境的不滿水平高
A.變革需要
B.變革價值
C.個體變革意愿
D.降低組織抗拒
A.知覺防御
B.個性
C.習慣
D.對權(quán)力的威脅
最新試題
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈?zāi)X脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）