A.違反法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C.顯示公平的聘用合同
D.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的
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A、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”
B、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”
C、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品
D、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動(dòng)
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級(jí)或者撤職
D.除名
E.開除
A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的
B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
A.申請(qǐng)復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
最新試題
2014年，5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。
事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局。
以下（）是證據(jù)的種類。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。