A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
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A.確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選
B.確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C.根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級(jí)處分
D.不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形
A.違反法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同
C.顯示公平的聘用合同
D.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的
A、利用職權(quán)和工作之便，對(duì)建設(shè)單位、企業(yè)和基層單位“吃、拿、卡、要”
B、有令不行，有法不依，確保政令暢通；不按程序和時(shí)限辦事，刁難基層和群眾，“生冷硬頂，推諉扯皮”
C、將行政職能轉(zhuǎn)化為有償服務(wù)；向建設(shè)單位推薦施工隊(duì)伍和建材產(chǎn)品
D、利用職權(quán)插手干預(yù)工程招標(biāo)、投標(biāo)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市經(jīng)濟(jì)經(jīng)活動(dòng)
A.警告
B.記過
C.降低崗位等級(jí)或者撤職
D.除名
E.開除
A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的
B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
最新試題
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。
2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位基本工資包括（）。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個(gè)證據(jù)（）。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門備案。