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在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織調整的主要方法有（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

M型組織結構的特點包括（）。