A.態(tài)度記錄法
B.能力記錄法
C.工作業(yè)績記錄法
D.指導(dǎo)記錄法
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A.等級(jí)擇一法
B.行為觀察量表法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D.行為錨定量表法
A.評(píng)價(jià)者邏輯效應(yīng)
B.評(píng)價(jià)者首因效應(yīng)
C.評(píng)價(jià)者暈輪效應(yīng)
D.評(píng)價(jià)者近因效應(yīng)
A.評(píng)價(jià)目的
B.評(píng)價(jià)對象的特征
C.企業(yè)文化的特征
D.評(píng)價(jià)的難度
A.以技術(shù)為基礎(chǔ)的薪酬制度
B.市場定價(jià)法
C.工作評(píng)價(jià)法
D.以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度
A.配對比較法
B.排序法
C.人物比較法
D.強(qiáng)制分配法
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
發(fā)展式績效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件，設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵(lì)。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
360度反饋法主體選擇的原則有（）
在績效評(píng)估中，一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
績效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
績效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。