A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機
D.組織阻礙
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會的決定
D.世襲
A.派出機關(guān)與分支機關(guān)
B.中央行政機關(guān)與地方行政機關(guān)
C.常設(shè)機關(guān)與臨時機關(guān)
D.決策機關(guān)與咨詢機關(guān)
A.決策機關(guān)
B.協(xié)調(diào)機關(guān)
C.咨詢機關(guān)
D.智囊機關(guān)
A.主張“權(quán)力分立”，實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權(quán)力分立”，否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權(quán)力分立”，否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權(quán)力分立”，實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
A.完整制
B.均權(quán)制
C.混合制
D.分離制
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。