A.P型
B.M型
C.PM型
D.pm型
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你可能感興趣的試題
A.正式群體
B.實(shí)際群體
C.參照群體
D.松散群體
A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)
B.社會(huì)文化
C.科學(xué)技術(shù)
D.應(yīng)用心理學(xué)
E.管理學(xué)
A.需要
B.價(jià)值觀
C.能力
D.外部客觀條件
E.經(jīng)驗(yàn)
A.可以是機(jī)體自身要求的反映
B.受社會(huì)歷史制約
C.是個(gè)體的一種心理狀態(tài)
D.是個(gè)體對社會(huì)要求的感受
E.可以是外部生活要求的反映
A.知覺的內(nèi)容
B.知覺的對象
C.知覺的精確性
D.知覺的速度
E.對事物的重新認(rèn)識
最新試題
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
小智今天去應(yīng)聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達(dá)出自己是個(gè)很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項(xiàng)目中的卓越貢獻(xiàn)，最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）