A.可以是機(jī)體自身要求的反映
B.受社會歷史制約
C.是個體的一種心理狀態(tài)
D.是個體對社會要求的感受
E.可以是外部生活要求的反映
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A.知覺的內(nèi)容
B.知覺的對象
C.知覺的精確性
D.知覺的速度
E.對事物的重新認(rèn)識
A.同化
B.模仿與服從
C.異化
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.內(nèi)化
A.加強(qiáng)內(nèi)聚力
B.領(lǐng)導(dǎo)更民主
C.紀(jì)律更嚴(yán)明
D.成員關(guān)注相互關(guān)系
E.成員更忠誠
A.等級排列法
B.現(xiàn)場實驗法
C.處理公文測驗
D.角色扮演測驗
E.相互作用練習(xí)
A.正規(guī)和集中化
B.靈活和寬松
C.規(guī)章制度嚴(yán)密
D.利于成員靈活處事
E.分權(quán)或授權(quán)
最新試題
小A進(jìn)入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
某公司由于運(yùn)營不善，管理層決定全方位進(jìn)行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）