A.信譽
B.信用
C.信心
D.信念
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A.實踐
B.唯心
C.功利
D.評價
A.政府
B.企業(yè)
C.個人
D.有效的制度安排
A.利潤最大化
B.產(chǎn)量最大化
C.股東權(quán)益最大化
D.企業(yè)價值最大化
A.文化基礎(chǔ)
B.思想基礎(chǔ)
C.道德基礎(chǔ)
D.制度基礎(chǔ)
A.企業(yè)和員工的思維和行為習(xí)慣
B.國家法律
C.企業(yè)章程
D.公民道德
最新試題
（）是一種以盈利而非兼并為真實目的的惡意收購手段。
吹哨子法案中對吹哨子行為的觀點有（）。
信任會使雇員跳槽率減少。
根據(jù)傳統(tǒng)理論，人們在市場經(jīng)濟(jì)中可自由使用其財產(chǎn)，選擇其職業(yè)，以任何方式獲得經(jīng)濟(jì)上的收益而不用考慮整個社會的福利。
“道德楷?！痹诘赖逻M(jìn)化和社會規(guī)范方面往往處于重要位置，因此，我們在現(xiàn)實生活中僅僅依賴道德楷模來判定一種行為的道德質(zhì)量就可以了。
探討企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)是把企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象來探討，可以從（）方面對企業(yè)文化進(jìn)行深入的剖析。
馬基雅維利所秉持的是一種典型的道德（）論，只要君主的目的是高尚的，為此達(dá)到目的可以不擇手段。
企業(yè)促銷中倫理問題具體包括（）方面的倫理問題。
企業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（）。
企業(yè)對公眾的生態(tài)責(zé)任主要強(qiáng)調(diào)機(jī)會、利益均等，維護(hù)（），不能以犧牲后代人的利益來滿足當(dāng)代人的利益。