單項選擇題關(guān)注現(xiàn)有人力資源的受教育程度及其培訓(xùn)狀況,關(guān)鍵是工作知識和工作能力的高低,指的是人力資源規(guī)劃的()。
A.結(jié)構(gòu)方面
B.數(shù)量方面
C.質(zhì)量方面
D.層次方面
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1.單項選擇題20世紀60年代,隨著科技的高速發(fā)展及組織快速成長,人力資源規(guī)劃的重點主要是放在()。
A.人才的供求平衡上
B.提高生產(chǎn)效率
C.接班人計劃
D.組織再造與兼并
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的()。
A.基礎(chǔ)和起點
B.靈魂和核心
C.目標和宗旨
D.控制和保障
3.單項選擇題在調(diào)查問卷設(shè)計中,任職者只能從所列答案中選擇其中最合適的答案回答的問卷稱為()。
A.封閉式問卷
B.開放式問卷
C.人員定向問卷
D.職位定向問卷
4.單項選擇題在工作分析中,比較強調(diào)工作本身的內(nèi)容、條件和產(chǎn)出的問卷稱為()。
A.人員定向問卷
B.工作定向問卷
C.結(jié)構(gòu)式問卷
D.開放式問卷
5.單項選擇題一項研究表明,2000年美國的工作崗位本質(zhì)上是腦力勞動的占()。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
最新試題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
題型:單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題