A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率
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你可能感興趣的試題
A.風(fēng)度口才
B.領(lǐng)導(dǎo)意識
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力
A.組織有自己的目標(biāo)
B.組織通過合作來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.組織通過分工來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.組織是由個人和群體組成的
E.組織通過協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
A.實(shí)施與總結(jié)
B.評估與總結(jié)
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位
A.經(jīng)濟(jì)性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
最新試題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）