判斷題工作關系分析中，內部聯(lián)系對象是機構、組織。
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1.單項選擇題更為準確描述受教育程度的是（）
A.受教育年限
B.學歷
C.學位
D.學校
2.單項選擇題專門針對管理崗位而設計的工作分析系統(tǒng)是（）
A.MPDQ
B.TIA
C.PAQ
D.CIT
3.單項選擇題工作要素法中，“如果提出該要求，實際中的滿足程度”這一指標用什么表示（）
A.B
B.S
C.T
D.D
4.單項選擇題工作分析所需信息中“工作如何完成”這一信息屬于工作（）
A.活動信息
B.設施、材料信息
C.條件信息
D.任職者信息
5.單項選擇題“四民分業(yè)定居論”的提出者是（）
A.茍況
B.王符
C.管仲
D.畢舁
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題