A.采用面談法時允許被調查人長篇大論地談問題
B.現(xiàn)場觀察時應選擇多處場地對同類崗位的勞動活動進行觀察
C.崗位調查的重點是針對崗位上的個人
D.書面調查結果的可靠性和準確性受調查表本身和被調查者兩個方面的影響
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A.勞動者定向的工作活動信息
B.勞動者工作活動過程的信息
C.勞動者工作衡量標準的信息
D.勞動者定置定位活動的信息
A.工作評價
B.職位分析
C.工作分析
D.職位分類
A.崗位能級的大小完全取決于崗位工作的復雜程度
B.功能大的崗位,其能級就高;反之就低
C.根據(jù)能級可以把崗位區(qū)分為決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層
D.崗位也可分為營銷型、技術型、管理型和生產(chǎn)型等
A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B.組織人事規(guī)劃
C.制度建設規(guī)劃
D.人力資源預算規(guī)劃
A.職位
B.崗位
C.職業(yè)
D.職務
最新試題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。