A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展機(jī)會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.需要迅速做出決策時(shí)
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時(shí)
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時(shí)
D.對一般員工需求的預(yù)測時(shí)
A.管理運(yùn)動的興起
B.泰勒制的促進(jìn)
C.霍桑試驗(yàn)的結(jié)果
D.工會民主的運(yùn)動
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。