判斷題人員核查法可以使企業(yè)建立內(nèi)部人力資源信息庫(kù)，適用于長(zhǎng)期人力資源供需預(yù)測(cè)。
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最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
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直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
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溝通可分為（）。
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工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
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高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
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人力資源管理信息化的目的包括（）。
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在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。
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工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
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優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題