判斷題企業(yè)員工對(duì)本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來(lái)表示，用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。
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以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
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溝通可分為（）。
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用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
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工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
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人員配置的原則有（）。
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學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
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直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
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以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
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培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
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以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題