A.降低
B.不受影響
C.增加
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A.降低
B.不受影響
C.增加
A.12~13
B.7~8
C.4~5
D.30~40
A.嵌入型
B.集中型
C.混合型
D.以上都適用
A.提高適應性以滿足可能出現(xiàn)的任何設(shè)計要求
B.更好地滿足了小型組織的設(shè)計需求
C.由于設(shè)計部門領(lǐng)導者和跨職能項目團隊負責人的雙重監(jiān)督，設(shè)計過程會得到更多的重視
D.設(shè)計團隊和其他產(chǎn)品團隊之間的協(xié)作得到了改善
A.缺乏系統(tǒng)性的設(shè)計資源，設(shè)計師會做很多重復的工作，浪費時間
B.設(shè)計與開發(fā)人員隔離，容易導致技術(shù)與設(shè)計脫節(jié)
C.設(shè)計師要花費更多時間將其他重要合作者帶入流程中，導致時間浪費
D.這種結(jié)構(gòu)設(shè)計部經(jīng)理的權(quán)利非常大，容易給普通設(shè)計師造成創(chuàng)意阻礙
最新試題
建立忠誠的消費者群體，并將消費者吸引到各種產(chǎn)品中---這屬于（）業(yè)務(wù)模式。
以下角色屬于謀略導向型角色的是（）
以下哪種方法不是克服“逃避責任”障礙的適合方法？（）
IDEO公司的“目的輪”幫助設(shè)計領(lǐng)導者思考組織（）和（）這兩個問題上提供思考的工具。
以下哪項不是混合型設(shè)計團隊的優(yōu)點？（）
很多創(chuàng)新想法未能對目標群體產(chǎn)生大的影響，以下說法不是主要原因的是（）
Richard Hackman 和Vidmar的研究成果顯示對小型團隊而言，最理想的人員規(guī)模是（）人，團隊滿意度是最佳的。
研究者Hackman和一項著名研究表明，隨著團隊規(guī)模的擴大，個人滿意度會（）。
隨著團隊成員的增加，溝通的復雜性會（）
在領(lǐng)導力的（），建立良好關(guān)系是這個層級的關(guān)鍵詞。領(lǐng)導者要學習如何與團隊建立良好的關(guān)系，如何真正發(fā)自內(nèi)心去關(guān)心他人。