A.提高適應性以滿足可能出現(xiàn)的任何設計要求
B.更好地滿足了小型組織的設計需求
C.由于設計部門領導者和跨職能項目團隊負責人的雙重監(jiān)督,設計過程會得到更多的重視
D.設計團隊和其他產(chǎn)品團隊之間的協(xié)作得到了改善
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你可能感興趣的試題
A.缺乏系統(tǒng)性的設計資源,設計師會做很多重復的工作,浪費時間
B.設計與開發(fā)人員隔離,容易導致技術與設計脫節(jié)
C.設計師要花費更多時間將其他重要合作者帶入流程中,導致時間浪費
D.這種結構設計部經(jīng)理的權利非常大,容易給普通設計師造成創(chuàng)意阻礙
A.集中型設計團隊結構
B.混合型設計團隊結構
C.嵌入型設計團隊結構
D.多元型設計團隊結構
A.激發(fā)潛力、傳遞快樂、促進繁榮、鼓勵探索、激發(fā)幸福感
B.激發(fā)潛力、傳遞快樂、促進繁榮、鼓勵探索、促進競爭
C.激發(fā)潛力、減少摩擦、促進繁榮、鼓勵探索、促進競爭
D.激發(fā)潛力、減少摩擦、促進繁榮、鼓勵探索、激發(fā)幸福感
A.為什么存在和我們是誰
B.為什么存在和做什么
C.怎么做和做什么
D.我們是誰和做什么
A.用戶和需求
B.團隊優(yōu)勢
C.員工熱情
D.以上三者的交集
最新試題
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