A.訪談
B.筆試
C.360評估法
D.心理測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般員工
B.新員工
C.成熟員工
D.儲存干部
A.提高內(nèi)容高度、深度，讓課程具有節(jié)奏感
B.對內(nèi)容分級授課，確保每個內(nèi)容都被學(xué)員掌握
C.做好感性，理性，互動結(jié)合，讓課程充滿快樂和價值
D.以上都是
A.解決了企業(yè)發(fā)展和人才欠缺的矛盾
B.保證了企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量
C.降低了組織員工集體培訓(xùn)的難度
D.增加了企業(yè)培訓(xùn)成本
A.股東
B.最高管理者
C.基層員工
D.各級管理者
A.對外溝通常見問題分析
B.上下溝通常見問題分析
C.上下溝通常見問題解決
D.溝通中常用贊美與研討
最新試題
培訓(xùn)計劃的內(nèi)容一般包括（）。
通過與受訓(xùn)者本人或者其同事進行面對面的確定培訓(xùn)需求的調(diào)查方式是（）。
實戰(zhàn)型培訓(xùn)是針對（）內(nèi)容而采取的培訓(xùn)方法。
保安員的職業(yè)道德是由保安職業(yè)實踐產(chǎn)生的，與物質(zhì)利益沒有關(guān)聯(lián)性。
實戰(zhàn)性培訓(xùn)要經(jīng)過學(xué)員示范——老師點評——老師邊示范邊講解——學(xué)員回答操作步驟——學(xué)員訓(xùn)練等過程。
培訓(xùn)可以從理念、行為兩個層次開展。
（），要求保安員樹立客戶至上的意識，這是開展保安工作的落腳點。
通過分析業(yè)務(wù)要求與員工現(xiàn)有實際能力差距進行判斷培訓(xùn)需求的方法是（）。
危機恢復(fù)管理是企業(yè)（）的職責(zé)。
保安企業(yè)在保安業(yè)務(wù)成本方面的指揮和控制活動，通常包括（）。