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專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

招聘的目的主要是（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

個人對職位的偏好包括（）