A.亞當(dāng)·斯密
B.杜爾格
C.馬歇爾
D.威廉·配第
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)
B.全社會
C.職位等級
D.行業(yè)
A.自然價格
B.市場價格
C.流動資本
D.勞動價格
A.亞當(dāng)·斯密
B.李嘉圖
C.穆勒
D.威廉·配第
A.彈性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬寬帶
D.寬帶薪酬
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.滯后型
D.競爭型
最新試題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊(duì)和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）