單項選擇題除（）外，其余均為組織的種群生態(tài)模式的階段。
A.保留
B.變異
C.努力
D.選擇
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1.單項選擇題下列哪一項是組織生態(tài)學觀點的假設？（）
A.管理能力是組織生存的最大因素
B.個別組織發(fā)現(xiàn)很難適應環(huán)境的變化
C.進化的原則并不適用于組織，因為適者生存
D.組織群落是一個封閉的系統(tǒng)
2.單項選擇題關于組織生態(tài)學的觀點，下列哪個陳述是正確的？（）
A.它關注組織的多樣性和組織內(nèi)部的適應性
B.它關注的是公司之間為了共享稀缺資源而結(jié)成的聯(lián)盟
C.它的重點是盡量減少一個組織對其他組織的依賴
D.它關注組織與對環(huán)境預期之間的一致性
3.單項選擇題下列哪一項是組織間關系新導向的特征？（）
A.公平，平等交易
B.限制關系的契約
C.最少的前期投資
D.用法律解決沖突
4.單項選擇題Getwel 公司和Sebastian公司是兩家計算機制造商，它們彼此共享常見問題和客戶投訴的細節(jié)。這使他們能夠一起工作，為客戶提供更好的服務，并節(jié)省了診斷問題所需的時間。這個場景說明了以下哪一個？（）
A.協(xié)作網(wǎng)絡
B.資源依賴
C.規(guī)范的力量
D.貿(mào)易聯(lián)合體
5.單項選擇題在（）中，公司聯(lián)合起來變得更有競爭力，有利于分享稀缺的資源。
A.制度理論
B.資源依賴理論
C.種群生態(tài)理論
D.協(xié)作網(wǎng)絡理論
最新試題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型：判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設計的中心工程。
題型：判斷題
當一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題