A.為了維持生產(chǎn)力關(guān)系，組織被迫采取類似的行為
B.政治和政府程序迫使組織變得相似
C.面對(duì)不確定性，組織相互復(fù)制或模仿
D.保持多樣性是為了讓組織找到并保持市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
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A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
A.同質(zhì)性
B.半音階
C.類質(zhì)性
D.等時(shí)性
A.變異
B.合法性
C.經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
D.保留
A.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)提供更廣泛的產(chǎn)品或服務(wù)
B.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的行動(dòng)比綜合化經(jīng)營(yíng)慢，靈活性也差
C.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)更有競(jìng)爭(zhēng)力
D.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)一般要比綜合化經(jīng)營(yíng)規(guī)模大
A.保留
B.選擇
C.變異
D.合法性
最新試題
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評(píng)價(jià)指標(biāo)，通常需要給定所有因素和每個(gè)因素的所有指標(biāo)的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
當(dāng)一家組織從過(guò)去的民營(yíng)制轉(zhuǎn)變成了個(gè)體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因?yàn)槟康臎Q定了收集信息的側(cè)重點(diǎn)和收集信息的方法。
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類和普工類職位的評(píng)價(jià)。