單項選擇題在機構適應機制的背景下，標桿管理是一個（）。
A.模仿的過程
B.強制的過程
C.規(guī)范的過程
D.一般的過程
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1.單項選擇題（）意味著識別出在一個行業(yè)中的最佳實踐，然后復制技術來創(chuàng)造卓越，甚至在這個過程中改進它。
A.保留
B.標桿管理
C.股票上漲
D.變異
2.單項選擇題下列關于模仿的力量的陳述哪一個是正確的？（）
A.為了維持生產(chǎn)力關系，組織被迫采取類似的行為
B.政治和政府程序迫使組織變得相似
C.面對不確定性，組織相互復制或模仿
D.保持多樣性是為了讓組織找到并保持市場經(jīng)營領域
3.單項選擇題某汽車制造公司試圖通過發(fā)布新款車型來增加銷量。鑒于它的巨大成功，其他汽車制造商也開始效仿。以下哪一種機制最能說明這種情況？（）
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
4.單項選擇題（）是指一個種群中的一個組織將與其面臨相同環(huán)境條件的其他組織相似化的過程。
A.同質(zhì)性
B.半音階
C.類質(zhì)性
D.等時性
5.單項選擇題（）可定義為在環(huán)境的規(guī)范、價值觀和信念系統(tǒng)內(nèi)對組織行動是否合乎期望及恰當性、合適性的一般認識。
A.變異
B.合法性
C.經(jīng)營領域
D.保留
最新試題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。
題型：判斷題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
題型：判斷題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型：判斷題
當一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題