薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

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2.判斷題不同的薪酬制度有不同的適用對(duì)象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度。

參考答案：正確

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3 薪酬成本的（），是進(jìn)行薪酬調(diào)整的前提。

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4 非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（）

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5 （）不應(yīng)包括在福利預(yù)算計(jì)劃中。

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6.判斷題用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過6個(gè)月。

參考答案：錯(cuò)誤

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7 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到（）辦理住房公積金繳存登記。

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8 下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）

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9.判斷題工資等級(jí)數(shù)目是指工資有多少個(gè)等級(jí)。

參考答案：正確

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10.判斷題各類職工相對(duì)工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類職工工資等級(jí)的確定基礎(chǔ)之上的。就是說，確定工資標(biāo)準(zhǔn)在先，確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)在后。

參考答案：錯(cuò)誤

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薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)