00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 “讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個(gè)性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：（）

2 影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素主要有（）

3.判斷題添置新設(shè)備，強(qiáng)化自動(dòng)化程度，是解決人力資源短缺的方法

4 衡量薪酬水平的指標(biāo)有（）。

5 寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）。

6 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指（）。

7.問答題簡述影響工作設(shè)計(jì)的行為因素。

參考答案：工作整體性、自主權(quán)、工作的重要性、技能多樣性、互動(dòng)的反饋。

8.判斷題人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力的人們的總和

9.問答題簡述教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響。

參考答案：首先，獲得不同教育程度的人，在個(gè)人職業(yè)選擇與被選擇時(shí)，具有不同的可選擇性，這關(guān)系到職業(yè)生涯的開端與適應(yīng)期是否良好，以及以...

10 屬于認(rèn)知測驗(yàn)的有（）。

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