人力資源管理師(二級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，標(biāo)準(zhǔn)的形式多種多樣，從它揭示的內(nèi)涵來(lái)看，包括（）。

2 測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性的品德測(cè)評(píng)法是（）。

3 沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

4 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。

5 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。（2011年11月二級(jí)真題）

6 一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。

7 下列哪些不屬于培訓(xùn)的內(nèi)部環(huán)境（）。

8 （）的結(jié)果應(yīng)以工作說(shuō)明書(shū)的形式準(zhǔn)確、規(guī)范地表達(dá)出來(lái)以作為相應(yīng)的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

9 以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是（）

10 提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法不包括（）。

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