多項選擇題集權(quán)不利于組織的因素包括()
A.統(tǒng)一性差
B.彈性差
C.協(xié)調(diào)性差
D.適應(yīng)性弱
E.影響組織成員的積極性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題傳統(tǒng)意義上的組織結(jié)構(gòu)中的職權(quán)類型有()
A.直線職權(quán)
B.彈性職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.分工職權(quán)
2.單項選擇題以下對組織工作的說法中錯誤的是()
A.組織工作是一個過程
B.組織工作是動態(tài)的
C.組織工作受正式組織的影響
D.組織工作不受非正式組織的影響
3.單項選擇題組織中的每一個部門或每一個個人的目標都要與組織的目標一致。這樣的組織結(jié)構(gòu)才是合理有效的,這是指()
A.目標統(tǒng)一原理
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原理
C.分工協(xié)作原理
D.管理寬度原理
5.問答題試述正確決策的特征。
最新試題
企業(yè)強調(diào)真誠守信,開拓進取,求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
題型:單項選擇題
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點:()。
題型:多項選擇題
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟批量法常常用于()。
題型:單項選擇題
當一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效,這種激勵理論屬于()。
題型:單項選擇題
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
題型:單項選擇題
管理藝術(shù)是指達到某種預(yù)測效果的()。
題型:單項選擇題
管理不被重視的主要原因有()。
題型:多項選擇題
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
題型:單項選擇題
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
題型:單項選擇題
標準化方法的制定是企業(yè)管理的()。
題型:單項選擇題