多項選擇題下列屬于工作分析的主要內容的有()
A.工作活動
B.機器、工具、設備以及其他輔助工作用具
C.工作績效標準
D.工作環(huán)境
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1.單項選擇題一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關的連續(xù)經歷稱為()
A.職業(yè)生涯
B.勞動過程
C.個人經歷
D.職業(yè)發(fā)展
2.單項選擇題工作分析的結果主要體現(xiàn)為()
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.崗位說明書
D.職位分類
3.單項選擇題工作說明書又稱作職務說明書,是工作分析的成果,它包括兩部分()
A.工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述和工作分析
C.工作規(guī)范和工作分析
D.工作分析和職業(yè)規(guī)劃
4.單項選擇題職位分析問卷(PAQ)是一種結構嚴密的定量工作分析法,它是1972年由()開發(fā)。
A.霍桑
B.普渡大學教授E J.McComick
C.德魯克
D.斯蒂芬.P.羅賓斯
5.單項選擇題面談法的缺點有()
A.簡單、快捷
B.其所收集的信息包括可能從未以書面表達的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一個向大家說明工作分析的必要性和作用的機會
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最新試題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型:判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征,強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型:判斷題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
題型:判斷題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題