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人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

培訓評估有助于（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

溝通可分為（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。