A.5
B.10
C.15
D.30
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A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.只能與一個用人單位訂立勞動合同
B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)
C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響
D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
A.10
B.15
C.30
D.60
A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施
B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施
C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施
D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。