單項選擇題列出考核項目，將相關候選人逐一進行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。
A.成對比較法
B.比較排列法
C.配對比較法
D.評價中心法
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1.單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
2.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應以（）為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
3.單項選擇題以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
4.單項選擇題適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應選擇以（）為依據(jù)的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
5.單項選擇題（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
最新試題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
應用心理測試應注意的問題有：（）。
題型：多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
實施晉升策略應采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題
構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項選擇題