單項(xiàng)選擇題行為改造型激勵理論的代表人物是哈佛大學(xué)教授（）。
A.馬斯洛
B.斯金納
C.亞當(dāng)斯
D.迪爾
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1.單項(xiàng)選擇題信息指向的客體是（）
A、信息源
B、信息
C、通道
D、接受者
2.單項(xiàng)選擇題下列內(nèi)容屬于西歐各國組織文化特征的是（）
A.憂患意識
B.民族精神
C.關(guān)心環(huán)保
D.注重教育
3.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代控制論的研究結(jié)果表明，管理幅度最大不能超過（），一般以一個領(lǐng)導(dǎo)者管理（）個下屬為宜。
A.12，7
B.12，8
C.13，7
D.13，8
4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，決策者追求的是“適當(dāng)?shù)睦麧櫋?，也就是（?/a>
A.長期利潤最大化
B.短期利潤最大化
C.中期利潤最大化
D.高利潤
5.單項(xiàng)選擇題效益評價的標(biāo)準(zhǔn)常常采用（）
A.價值指標(biāo)
B.物質(zhì)指標(biāo)
C.數(shù)量指標(biāo)
D.質(zhì)量指標(biāo)
最新試題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級所安排的具體計劃或工作，因而也稱（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
題型：單項(xiàng)選擇題
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題