單項(xiàng)選擇題績效考核與管理核心是（）
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)責(zé)任的落實(shí)
B、績效溝通與反饋
C、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
D、全員的積極配合
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到（）作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對（）目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中，一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是（）
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
5.單項(xiàng)選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
最新試題
在平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績效面談計(jì)劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評價尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績效的評價。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題