單項選擇題選擇營運類指標應不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
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1.單項選擇題關鍵績效指標的選擇中，一切指標完成的最終結果必須是（）
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
2.單項選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
3.單項選擇題短文法適用于以員工（）為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
4.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質量達到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責任感
D、防止對體系開玩笑
5.單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領導
D、管理人員
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型：判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
在績效面談結束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題