單項選擇題企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價及其指標體系發(fā)生變化的重要原因是（）的變化：
A、組織結(jié)構(gòu)
B、經(jīng)營環(huán)境
C、市場環(huán)境
D、客戶心理
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1.單項選擇題下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標的是（）：
A、制造改善情況、廢料降低情況
B、財務(wù)系統(tǒng)狀況
C、員工提案改善建議次數(shù)
D、員工能力
2.單項選擇題企業(yè)業(yè)績評價指標體系的創(chuàng)新時期始于20世紀（）年代：
A、70
B、80
C、90
D、60
3.單項選擇題平衡記分卡是（）RobertS.Kaplan與DavidP.Norton提出的：
A、麻省理工大學(xué)
B、清華大學(xué)
C、美國加州大學(xué)
D、美國哈佛商學(xué)院
4.單項選擇題平衡記分卡使用中，績效考核的地位已經(jīng)上升到組織的（）層面：
A、戰(zhàn)略
B、管理
C、操作
D、實踐
5.單項選擇題傳統(tǒng)單一財務(wù)考核體系偏重有形資產(chǎn)的考核和管理，對（）的考核與管理顯得無力，已難以適應(yīng)信息時代的競爭環(huán)境：
A、固定資產(chǎn)
B、流動資產(chǎn)
C、資本資產(chǎn)
D、無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
最新試題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題