多項選擇題謝恩對人性的假設(shè)包括，人是（）
A.復(fù)雜人
B.簡單人
C.社會人
D.經(jīng)濟人
E.自我實現(xiàn)人
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1.單項選擇題按照心理學(xué)觀點，支配人的行為的是（）
A.目標(biāo)
B.動機
C.金錢
D.激勵
2.單項選擇題下列激勵因素中，與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
3.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系
4.單項選擇題在對人的認(rèn)識中，（）的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
5.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
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人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題