單項選擇題下列激勵因素中，與工作內容和工作本身有關的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
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1.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關系
2.單項選擇題在對人的認識中，（）的假設要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
3.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關系
C.地位
D.人生活所需
4.單項選擇題下列不屬于保健因素的是（）
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
5.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設是由（）提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題