單項選擇題下列關于組織文化與組織思想工作的關系的說法中,不正確的是()。
A.二者是一回事
B.二者相互交叉、互為依存
C.組織文化的核心層次的內容都屬于思想政治工作的范疇
D.思想政治工作是建設組織文化的主要手段
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1.單項選擇題美國心理學家勒溫關于人員流動必要性的理論是()。
A.組織壽命學說
B.創(chuàng)造力曲線
C.場論
D.目標一致理論
2.單項選擇題下列不屬于列入勞動保護的18種職業(yè)病的是()。
A.職業(yè)性貧血
B.塵肺
C.日射病
D.布氏桿菌
3.單項選擇題工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調中的“協(xié)調”指的是報酬的增長水平應當比勞動生產(chǎn)率的增長水平()。
A.高
B.低
C.時高時低
D.相等
4.單項選擇題出賣專利收入屬于()。
A.勞動報酬
B.非勞動報酬
C.A 與B 的結合
D.都不對
5.單項選擇題在績效考核過程中主要的參考點是()。
A.現(xiàn)在
B.過去
C.未來
D.A 和B
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職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
下列選項關于素質與績效的關系描述正確的是()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題