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面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

招聘面試評價程序有（）

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

專家預測法一般應用于（）情況。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。