單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
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1.單項選擇題20世紀(jì)70年代初期,最先提出勝任能力這一概念的是()
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
2.單項選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是()
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃
3.單項選擇題由國家勞工、統(tǒng)計等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查被稱為()
A.商業(yè)性薪酬調(diào)查
B.專業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.非正式性薪酬調(diào)查
4.單項選擇題員工可以享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等,這在員工福利中屬于()
A.員工服務(wù)福利
B.法定福利
C.企業(yè)補(bǔ)充保險
D.彈性福利
5.單項選擇題下列選項中屬于薪酬預(yù)算方法的是()
A.排序法
B.分類法
C.宏觀接近法
D.職位分析法
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題