單項選擇題管理理論倡導(dǎo)（）。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
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1.單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應(yīng)做的是（）。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠(yuǎn)計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調(diào)整激勵政策
2.單項選擇題什么是直接導(dǎo)致員工進行行動的原因。（）
A. 需求欲望
B. 緊張心情
C. 行為動機
D. 公司需要
3.單項選擇題最為簡單有效地解決公平問題的方法是（）。
A. 加強經(jīng)理人和員工之間的溝通
B. 用民主的方法來討論如何進行獎勵
C. 建立科學(xué)的績效考評體制
D. 建立多種報酬機制
4.單項選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次，由于這三個英文單詞的第一個字母都是P，所以人們稱做“3P模式”，下列不屬于其中的是（）。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
5.單項選擇題下列哪項不是我國目前經(jīng)理層激勵機制的主要方法。（）
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購（MOB）
D. 股票期權(quán)
最新試題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題