單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應(yīng)做的是（）。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠(yuǎn)計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調(diào)整激勵政策
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1.單項選擇題什么是直接導(dǎo)致員工進行行動的原因。（）
A. 需求欲望
B. 緊張心情
C. 行為動機
D. 公司需要
2.單項選擇題最為簡單有效地解決公平問題的方法是（）。
A. 加強經(jīng)理人和員工之間的溝通
B. 用民主的方法來討論如何進行獎勵
C. 建立科學(xué)的績效考評體制
D. 建立多種報酬機制
3.單項選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次，由于這三個英文單詞的第一個字母都是P，所以人們稱做“3P模式”，下列不屬于其中的是（）。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
4.單項選擇題下列哪項不是我國目前經(jīng)理層激勵機制的主要方法。（）
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購（MOB）
D. 股票期權(quán)
5.單項選擇題對于企業(yè)的目標(biāo)管理，（）應(yīng)該起到核心作用。
A. 員工
B. 經(jīng)理
C. 員工經(jīng)理的共識
D. 人力資源部
最新試題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題