單項選擇題對勞動力需求模型修正的三種理論不包括()。
A.薪酬差異理論
B.勞動效率理論
C.效率工資理論
D.信號工資理論
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1.單項選擇題在經(jīng)濟簫條時期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時期。企業(yè)應選擇()薪酬策略。
A.滯后
B.混合
C.等待
D.跟隨
2.單項選擇題在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導
C.誘因
D.因素
3.單項選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應給予特殊獎金
D.銷售人員的薪酬應低于工程人員
4.單項選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類，它不包括()。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
5.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素不包括()。
A.產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
最新試題
溝通交流員工的業(yè)績表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于對員工中期激勵措施的是（）
題型：單項選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點關(guān)注：（）
題型：單項選擇題
下列時間段中，較適宜進行績效面談的是：（）
題型：單項選擇題
員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包括（）。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項選擇題
進行績效面談時，“開場三步曲”的內(nèi)容不包括：（）
題型：單項選擇題
高績效面談的特征不包括：（）
題型：單項選擇題
對工資方案安全性的評價包括（）。
題型：多項選擇題
在進行績效面談前，主管需要做的準備工作不包括：（）
題型：單項選擇題