單項選擇題薪資的普調(diào)一般以多長時間為一個周期:()
A.三個月
B.半年
C.一年
D.二年
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1.單項選擇題從NBA和奧斯卡的獎項,我們可以總結(jié)出這樣一個道理:()
A.獎項設(shè)置要少
B.獎項的名稱要盡量模糊化
C.弱化獎項設(shè)置的個性化
D.獎項并不怕多,但一定要實在,要有針對性
2.單項選擇題下面屬于培訓(xùn)激勵的是:()
A.將培訓(xùn)與考核/晉升關(guān)聯(lián)
B.參觀外部優(yōu)秀企業(yè)
C.給學(xué)員頒發(fā)證書并公布
D.以上都包括
3.單項選擇題關(guān)于短線激勵表述有誤的是:()
A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標
C.制定每月/每年的目標任務(wù)
D.要即時獎罰
4.單項選擇題中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是:()
A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
5.單項選擇題晉升激勵需要做好:()
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
最新試題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
目標設(shè)定理論認為目標的()決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題