A、預(yù)算管理
B、按業(yè)績(jī)付酬的企業(yè)文化
C、管理人員的專業(yè)性
D、財(cái)務(wù)管理
E、高效的信息管理系統(tǒng)
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A、設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系
B、填寫評(píng)分
C、監(jiān)督和評(píng)價(jià)績(jī)效考核體系的實(shí)施
D、提供績(jī)效反饋
E、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
A、績(jī)效考核是一個(gè)容易使人焦慮的事情
B、績(jī)效考核目的的不明確性
C、績(jī)效考核結(jié)果不理想使得績(jī)效考核更難開展
D、績(jī)效考核浪費(fèi)時(shí)間，耽誤任職者的正常工作
E、績(jī)效考核專業(yè)性太強(qiáng)，一般人員掌控不了
A、前瞻性
B、準(zhǔn)確性
C、戰(zhàn)略相關(guān)性
D、可測(cè)量性
E、唯一性
A、員工自己
B、顧客
C、下屬
D、全方位
E、直接上級(jí)
A、考核目的
B、考核方法
C、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與方式
D、考核的時(shí)間與頻率
E、考核結(jié)果的使用方式
最新試題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績(jī)效要高于工作群體的績(jī)效。
組織績(jī)效改進(jìn)工具包括（）。
作為管理工具的績(jī)效管理，只服務(wù)于組織需要。
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，考核者要評(píng)價(jià)的是員工行為的（）。
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法對(duì)的是（）。
當(dāng)員工工作績(jī)效出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才需要績(jī)效輔導(dǎo)。
設(shè)計(jì)績(jī)效面談?dòng)?jì)劃時(shí)，管理者應(yīng)考慮的問(wèn)題包括（）。
績(jī)效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對(duì)獨(dú)立。
客戶評(píng)價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
績(jī)效評(píng)價(jià)尺度是用來(lái)表示實(shí)際完成績(jī)效情況和績(jī)效目標(biāo)的比較。