A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
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民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
收益渠道有很多種,包括()。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。