單項選擇題把人視為厭惡工作，怕負責任，沒有抱負的理論是（）
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
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1.單項選擇題最早提出經濟人假設的是（）
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
2.單項選擇題認為“一般人都是勤奮的，如果環(huán)境條件有利，工作就如同游戲或休息一樣自然”，這種觀點源于（）
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
3.單項選擇題“經濟人”工作的動機是（）
A.實現(xiàn)自我價值
B.實現(xiàn)工作目標
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經濟報酬
4.單項選擇題在X理論的基礎上，主管人員的管理工作重點是（）
A.提高士氣
B.提高生產率
C.實現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
5.單項選擇題多數(shù)人干活都是為了滿足其基本需要，只有金錢和地位鼓勵他們去工作.這種觀點源于（）
A.“經濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
最新試題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題