單項(xiàng)選擇題權(quán)變理論中，把人假設(shè)為（）
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
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1.單項(xiàng)選擇題人的行為的基本模式認(rèn)為，激勵作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點(diǎn)源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵需求理論
D.歸因論
3.單項(xiàng)選擇題波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預(yù)測人員
4.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭認(rèn)為，對于主管人員來說，（）比較強(qiáng)烈
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.社會地位需要
D.金錢需要
5.單項(xiàng)選擇題雙因素理論中，認(rèn)為激勵因素主要與（）有關(guān)
A.工作條件和工作環(huán)境
B.激勵措施與激勵方法
C.工作內(nèi)容和工作本身
D.工作業(yè)績與工作效率
最新試題
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型：判斷題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項(xiàng)工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：單項(xiàng)選擇題